野村グループには、約30の国や地域におよそ90の異なる国籍を持つ多様な社員が働いています。当社の多様な人材は、競争力とイノベーションの源泉であり、女性が最大限の可能性を発揮するための環境や企業文化を作ることに取り組んでいます。
国際女性デーを祝い、3月には各地域でさまざまなイベントが行われました。動画でハイライトをご覧ください。
International Women's Day 2024 / 国際女性デー2024を祝した取組みを動画で紹介
In March, Nomura celebrated International Women's Day across the globe with various events including panel discussions, fireside chats, a charity bazaar, and more.
野村ホールディングスでは、3月8日の国際女性デーを祝い、世界各国の拠点でさまざまなイベントを開催しました。
日本
キャシー松井氏によるスピーカーイベント
女性のキャリア推進を考える社員ネットワーク、ウーマン・イン・ノムラ（WIN）が、MPower Partners Fundのゼネラル・パートナーであるキャシー松井氏をお招きし、「ウーマノミクスから25年 次のステージへ進むための今 ～#Inspire Inclusion～」をテーマにお話いただきました。25年前に松井氏が提唱されたウーマノミクスについて解説いただくとともに、野村の社員に向け、“Done is better than perfect.（完璧より、とにかく実行を）”という言葉を送っていただきました。
米州
シニアリーダーとのスピードネットワーキング
WINネットワーク・アメリカでは、社内のシニアリーダーと社員によるスピードネットワーキングイベントを開催。社員の所属意識を育み、イベントを超えた本物のつながりを作ることを目的に行われました。会場には小さなハイテーブルがいくつか配置され、カジュアルな会話を楽しみました。
欧州
Caitlin Moran氏とのセッション
イギリスの著名な作家であり、ジャーナリストやコメンテーターとしてもマルチに活躍されているCaitlin Moran氏を迎え、セッションが行われました。Moran氏からは、現代におけるフェミニストの意義と、ジェンダー平等を実現するために男性を巻き込んでポジティブな運動を創造する必要性についてお話しいただきました。
Georgie Dickins氏とゲストとのパネルディスカッション
Georgie氏は、Women in Leadership Globalネットワークを牽引し、世界で最も成功を収めたリーダーや創業者、CEOたちと共に活動するリーダーシップアドバイザー兼コーチングの専門家です。本イベントでは、彼女の新著『Leading with Impact: A collection of insights & wisdom for today's complex world』を発表。また、グローバル組織のシニア女性リーダー達とともに、この著書から得た知見や学びについて話し合いました。
アジア・オセアニア
Imogen Short氏とのファイヤーサイドチャット
香港のWINネットワークでは、受賞作家であり、映画監督であるImogen Short氏を招き、カジュアルなトークセッションを行いました。イベントでは、女性がトップに上り詰めるまでに直面しがちな偏見をテーマにした自身のコメディシリーズ「PIVOT」のプレビューと、Imogen氏がこれまでに取材した世界中の女性リーダーのキャリア遍歴について共有いただきました。また、スピーカーと参加者の間では、このトピックに対する見解や実体験について活発な対話が行われました。このイベントの様子は、シンガポールとシドニーのオフィスにも放送されました。
ジェンダー混合のフットサルナイト
シンガポールでは、WINネットワークとライフ＆ファミリーネットワークが共催で、社員がジェンダー混合のチームでプレーを楽しむフットサルナイトを行いました。試合後には、夕食と飲み物が提供され、祝賀会が行われました。
Hee Yeon Kim氏とのファイヤーサイドチャット
ソウルオフィスでは、2020年にLG Displayの初の女性シニアエグゼクティブに就任したHee Yeon Kim 氏をゲストに迎え、韓国のCFAO（Chief Financial & Administrative Officer）であるKyung Hye Lee氏とのカジュアルなトークセッションが行われました。Kim氏は、男性中心の業界での自身の経験についてオープンに語り、そこからの学びを共有されました。
AEJリスクIT責任者とのトークセッション
ノムラ・インフォメーションテクノロジー・シャンハイのゼネラルマネージャーであるCharles Lee氏が司会を務め、AEJリスクIT部門の責任者であるHe Juzhen氏にスポットライトをあてました。Juzhen氏は、上海のテクノロジー業界における女性の支援者であり、多くの若手メンバーから慕われるメンターとして、キャリアに関するアドバイスを参加者と共有しました。
「Nomadland（ノマドランド）」の上映会
シンガポールでは、アカデミー賞やゴールデングローブ賞をはじめとした数々の映画賞を受賞した「Nomadland（ノマドランド）」の上映会を開催。参加者はポップコーンやスナックを片手に鑑賞。映画の感想を伝えあうなどして、会話が弾みました。
インド・コンプライアンスチームのエグゼクティブ・ディレクターとのファイヤーサイドチャット
インド・コンプライアンスチームのエグゼクティブ・ディレクターであるPratiksha Tondwalkar氏は一人で子育てをするというインスピレーションに満ちた経験について語りました。Pratiksha氏は、ベストセラー本である「Single N Stronger: It is all about BOLD Parenting」の著者であり、その功績を認められています。
アジア・オセアニア各拠点でのダイバーシティ・ウォールの設置
職場におけるインクルージョンとジェンダー平等へのコミットメントを象徴したダイバーシティ・ウォールを各拠点に設置しました。2024年の国際女性デーのテーマ「Inspire Inclusion」のポーズである両手でハートを作るハンドサインとともに、社員一人ひとりが一言ずつコメントを添えた自分の写真をダイバーシティ・ウォールに貼りました。
インド（ポワイ）
Geetha Kannan氏とElla D Verma氏による対談
パネルディスカッションには、多才な起業家リーダーであり、Wequityの創設者かつ、インドのIT業界における女性運動の先駆者であるGeetha Kannan氏と、人気のあるインドのコンテンツクリエイター、モデル、ソーシャルメディアインフルエンサー、起業家のElla D Verma氏が登壇しました。Verma氏は若いトランスジェンダー女性としての生活経験を記録することで、注目を集めています。このディスカッションでは、インクルージョンを促進するためには複数のアイデンティティを組み合わせることが大切であることが伝えられました。
教育機会に恵まれない女性を対象としたスキル向上セッション
ダイバーシティ、エクイティ＆インクルージョン（DEI）とCSRチームが協力して、職業訓練を希望しているものの教育機会に恵まれない若い女性30名を対象に、スキル向上セッションを開催。意欲的な女性が就職する際に必要となるスキルを提供することを目的に行われました。
チャリティバザー
ダイバーシティの側面から、起業家が自身の製品を展示し、販売する機会の提供を通じて、コミュニティとしてのDEIを促進しました。